Stabilitāte un paredzamība darbā liek justies droši, taču tas var arī liecināt par stagnāciju vai karjeras strupceļu. Mūsu 12 pazīmju saraksts palīdzēs noteikt, vai esi iestrēdzis pašreizējā amatā un, vai ir pienācis laiks pārmaiņām.
Nereti, kad rodas šādas šaubas, ir grūti paļauties tikai uz intuīciju, jo visas domas var šķist subjektīvas. Tāpēc piedāvājam sarakstu, lai izanalizētu situāciju.
Pazīmes, kam pievērst uzmanību:
- Baidies doties uz darbu. Tava noskaņa pasliktinās, domājot par darbu. Šī pazīme norāda uz izdegšanu un neapmierinātību. Mentors no GrowMentor.lv var palīdzēt atklāt neapmierinātības iemeslus un izpētīt potenciālas karjeras izmaiņas, kas varētu sniegt vairāk gandarījuma.
- Skaiti stundas līdz darba dienas beigām. Ja darbs šķiet garlaicīgs un neiedvesmojošs, mentors var palīdzēt atgūt aizraušanos vai palīdzēt atrast amatu, kas labāk atbilst Tavām interesēm un ambīcijām.
- Mazāk pieredzējuši kolēģi varētu veikt tavus pienākumus. Mehāniski veicot uzdevumus, tas norāda uz nepilnīgu darbinieka izmantošanu. Mentors Tev palīdzēs izvirzīt prasību pēc sarežģītākiem uzdevumiem vai amatu, kas pilnībā izmanto Tavas prasmes.
- Bieži palīdzi kolēģiem. Būt par galveno cilvēku, kurš sniedz padomus, parāda Tavas līderības un mentoringa prasmes. Mentors var palīdzēt formalizēt šo lomu karjeras ceļā, potenciāli pārejot uz vadītāja amatu.
- Neko jaunu neiemācies. Jaunu prasmju neiemācīšanās norāda uz attīstības trūkumu. Mentors var palīdzēt izveidot profesionālās izaugsmes plānu vai atrast inovācijas iespējas Tavā profesijā.
- Esi savā amatā vairāk nekā piecus gadus. Ja jūti, ka Tavi kolēģi virzās uz priekšu ātrāk nekā Tu, mentors var sniegt objektīvu novērtējumu un palīdzēt noteikt, vai ir laiks karjeras pārmaiņām vai ir izaugsmes iespējas, kuras esi palaidis garām.
- Priekšnieki regulāri Tevi slavē. Pastāvīga atzinība no priekšniekiem var tikt izmantota karjeras attīstībai. Mentors var palīdzēt izstrādāt stratēģiju, kā izmantot šo pozitīvo atgriezenisko saiti, lai panāktu paaugstinājumu vai izpētītu jaunus izaicinājumus.
- Regulāri aizvieto savu vadītāju. Vadības pienākumu uzņemšanās, vadītāja prombūtnē, parāda Tavu gatavību augstākam amatam. Mentors var sniegt padomus, kā padarīt šo pagaidu lomu par pastāvīgu.
- Daudz nepiepildītu profesionālo ambīciju. Ja tiecies darīt vairāk, mentors var palīdzēt izvirzīt skaidrus mērķus un izstrādāt plānu, lai tos sasniegtu pašreizējā uzņēmumā vai jaunā vietā.
- Neatbilst uzņēmuma vērtības. Neatbilstība uzņēmuma vērtībām var būt demotivējoša. Mentors var palīdzēt novērtēt Tavas pamatvērtības un saskaņot tās ar potenciālajiem darba devējiem, kuru vērtības sakrīt ar Tavām..
- Dod vairāk nekā saņem. Ja jūties nenovērtēts un nepietiekami atalgots, tas var novest pie darba neapmierinātības. Mentors var palīdzēt vienoties par atbilstošāku atalgojumu vai vadīt Tevi uz amatu, kas pienācīgi novērtē Tavu ieguldījumu.
- Regulāri skaties darba piedāvājumus. Ja vilcinies pieteikties jauniem darbiem nezināmā dēļ, mentors var palīdzēt pārvarēt šīs bailes, sagatavoties darba tirgum un sniegt atbalstu pārejas procesā.
Rezultātu analīze: Ja identificē sevi ar piecām vai vairāk pazīmēm, tas var norādīt, ka ne tikai esi sasniedzis sava pašreizējā amata griestus, bet arī tuvojies brīdim, kad nepieciešamas plašākas karjeras pārmaiņas.
Ko darīt tālāk?
Šajā brīdī ir būtiski izvēlēties izaugsmes un attīstības scenāriju.
Šajā svarīgajā karjeras posmā ir lietderīgi meklēt padomu no mentora, kurš var piedāvāt personalizētus padomus un stratēģisko plānošanu. Mentors no GrowMentor.lv var palīdzēt novērtēt Tavas pašreizējās prasmes, izpētīt jaunu karjeras ceļu vai pat vadīt Tevi pārejas procesā uz amatu vai nozari, kas labāk atbilst Taviem attīstības mērķiem. Viņi Tev palīdzēs pārdzīvot karjeras izaugsmes vai pārmaiņu grūtības, lai Tu varētu pieņemt pārdomātus lēmumus, kas atbilst Taviem ilgtermiņa mērķiem.
Mentors var veicināt izpratni par pieejamajām iespējām un palīdzēt izstrādāt plānu, kas izmanto Tavas stiprās puses un apmierina profesionālās vajadzības. Sadarbojoties ar mentoru, šo izaicinošo periodu var pārvērst par proaktīvu stratēģiju karjeras panākumiem.
.svg)
.svg)
