Darba meklēšana ir izaicinošs process jaunajiem speciālistiem. Zemāk esam apkopojuši biežāk pieļautās kļūdas, ko pieļauj iesācēji meklējot darbu Latvijā un piedāvājam veidus, kā no tām izvairīties ar Grow Mentor platformas mentoru palīdzību.
Netiek izpētīts uzņēmums
Bieži vien jaunie speciālisti neizpēta uzņēmumu pirms intervijas. Viņi var nezināt pamata faktus par uzņēmumu, tā produktiem vai kultūru. Tā kā konkurence “junioru” pozīcijās ir sīva un šiem kandidātiem bieži trūkst prasmju patstāvīgam darbam, atlases speciālisti un komanda meklē ne tikai tehniskās prasmes, bet arī kandidāta motivāciju strādāt uzņēmumā un spēju analizēt informāciju.
Piemērs: Jaunais programmētājs Jānis nosūtīja savu CV uzņēmumam "WaterBaltic" un izturēja pirmo atlases kārtu, tomēr viņš neveltīja laiku, lai izpētītu informāciju par uzņēmumu. Kad topošais vadītājs sāka uzdot jautājumus par uzņēmumu, Jānis nespēja uz tiem atbildēt. Beigās darba devējs izvēlējās kandidātu, kurš bija sagatavojies intervijai.
Pareizā rīcība: Pirms intervijas Jānis rūpīgi izpētīja uzņēmumu "WaterBaltic", izpētot tā mājaslapu, lasot ziņu rakstus, pārskatot tā produktus un konkurentus. Intervijas laikā viņš vēlējās noskaidrot informāciju par nodaļu un komandu, kurā viņš pieteicās. Rezultātā Jānis intervijas laikā atbildēja uz visiem jautājumiem par uzņēmumu un uzdeva pārdomātus jautājumus, kas noveda pie darba piedāvājuma saņemšanas. Mentori no GrowMentor.lv var palīdzēt kandidātiem, piemēram, Jānim, efektīvi sagatavoties intervijām, piedāvājot personalizētus padomus un ieskatus par to, ko uzņēmumi Latvijā meklē kandidātos.
Netiek veidots un uzturēts portfolio un profesionālais profils
Daudzi jaunie speciālisti nepievērš pietiekamu uzmanību portfolio un profilu veidošanai un atjaunināšanai profesionālās platformās, piemēram, GitHub. Tas samazina viņu redzamību potenciālajiem darba devējiem un mazina personāla atlases komandas interesi, jo viņiem nav iespējas pārskatīt projektus vai kodu pirms sazināšanās.
Piemērs: Jaunā izstrādātāja Ilze nav izveidojusi GitHub profilu, kas liedza potenciālajam darba devējam - digitālajai aģentūrai "Digitāls" - pārskatīt viņas projektus un tehniskās prasmes. Pateicoties lielajam ienākošo CV skaitam, atlases speciālists un tiešais vadītājs deva priekšroku kandidātiem, kuri iekļāva saites uz saviem profiliem ar kodu piemēriem.
Pareizā rīcība: Ilze izveidoja profesionālu profilu un portfolio, pievienojot atbilstošus projektus pozīcijai, uz kuru viņa pretendēja, kā arī informāciju par viņas sertifikātiem un atsauksmes. Viņa regulāri atjaunināja savu profilu un portfolio ar jaunajiem projektiem un sasniegumiem, kas piesaistīja komandas vadītāja uzmanību, kad tika pārskatīts CV. Iespaidojoties par Ilzes aktīvo profilu pārvaldību un jaunajiem projektiem, komandas vadītājs aicināja viņu uz interviju. Atlases laikā varēja uzreiz apspriest viņas atbilstošo pieredzi un stiprās puses. GrowMentor.lv mentori var palīdzēt izveidot un uzturēt šādus profesionālos profilus, nodrošinot, ka tādi jaunie speciālisti kā Ilze demonstrē savus labākos darbus potenciālajiem darba devējiem.
Mērķtiecīgas darba meklēšanas stratēģijas trūkums
Bieži vien jaunie speciālisti piesakās uz visām darba vakancēm, kas atbilst viņu profilam, neņemot vērā atšķirības pienākumos un prasības dažādās nozarēs. Tas ir izplatīts visos sektoros: jauns mārketinga speciālists var nesaprast atšķirību starp tirdzniecības mārketingu, tirgus mērķēšanu un SMM speciālistiem; jauns izstrādātājs var sajaukt Spring un Hibernate ietvarus; jauns finansists var pieteikties uz amatiem M&A, grāmatvedībā un IFRS. Ir labi pieteikties dažādās jomās, ja jaunais speciālists saprot un vēlas atrast to, kas viņam patiešām interesē. Tomēr biežāk kandidāti piesakās haotiski.
Piemērs: Jaunā mārketinga speciāliste Māra pieteicās visām ar mārketingu saistītajām vakancēm, nepievēršot uzmanību nozares specifikai. Pat ja viņa izturēja CV atlasi, intervijās ātri kļuva skaidrs, ka viņa nesaprot pozīciju detaļas un meklē darbu bez skaidras izpratnes par saviem mērķiem un interesēm. Pēc sarunas ar Māru, mārketinga aģentūras "LatBank" vadītājs nolēma viņu nepieņemt darbā, norādot uz viņas motivācijas un skaidru mērķu trūkumu. Pēc tam Māra saņēma atteikumus trīs dažādiem amatiem aģentūrā.
Pareizā rīcība: Pirms darba meklēšanas uzsākšanas Māra noskaidroja, ko viņa vēlas sasniegt savā karjerā. Viņa izstrādāja plānu, noteica savas prioritātes un sāka meklēt vakances, kas atbilda viņas mērķiem. Viņa arī saskaņoja savas prasmes un stiprās puses ar to, ko viņa patiesi vēlējās darīt. Māra nolēma koncentrēties uz SMM – uzņēmumu sociālo tīklu veicināšana bija tas, ko viņa darīja vislabāk. Viņa turpina apgūt atbilstošos rīkus, veido projektu portfolio un aktīvi meklē vakances, kas saistītas ar SMM. GrowMentor.lv nodrošina mentorus, kas var palīdzēt jaunajiem speciālistiem, piemēram, Mārai, izstrādāt skaidru darba meklēšanas stratēģiju un profesionāli attīstīties.
Noslēgumā jāsaka, ka darba meklēšanas process jaunajiem speciālistiem var būt izaicinājumu pilns, taču, izvairoties no biežāk pieļautajām kļūdām, iespējams būtiski uzlabot izredzes iegūt vēlamo darbu. Veicot rūpīgu uzņēmumu izpēti, izveidojot un uzturot profesionālu profilu, kā arī izstrādājot mērķtiecīgu darba meklēšanas stratēģiju, jaunie speciālisti var palielināt savu redzamību un pievilcību darba devēju acīs. GrowMentor.lv piedāvā vērtīgus padomus un atbalstu, lai palīdzētu jaunajiem speciālistiem veiksmīgi orientēties Latvijas darba tirgū un sasniegt savus karjeras mērķus.
.svg)
.svg)
